資遣爭議：從口頭通知到謀職假與預告工資的整理

背景

任職四年的專員在週會後被口頭告知「下週不用來了」，未收到書面資遣通知，也未被提示謀職假。

爭點

資遣是否具備法定事由、預告期間是否遵守、以及平均工資如何計算。

策略

先保全出勤紀錄、薪資單與通訊軟體通知，再計算預告工資、資遣費與未休日數。與公司溝通時先給對照表，而不是情緒指責。

結果

公司同意補發預告期間工資與法定資遣費，並開立非自願離職證明，當事人得以申請失業給付。

提醒

被通知離職當下，先記下時間與在場人，保留薪資與出勤資料，再決定是否簽署切結書。